Welk doel
Betrokken medewerkers zijn essentieel voor duurzame groei en succes
Veel bedrijven zijn zich ervan bewust dat investeren in hun medewerkers een must is om een succesvol en winstgevend bedrijf neer te zetten.
Naast een goede Employer branding, on- en off boarding en recruitment proces is het belangrijkste om te investeren in de retentie van talent. Waarom? Dat lees je hieronder.
Hogere productiviteit & innovatie
Medewerkers die zich betrokken voelen bij hun organisatie, zijn gemotiveerder om elke dag weer hun beste werk te leveren. Dit resulteert in betere prestaties en een hogere productiviteit.
- Betrokken medewerkers zijn gemiddeld 17% productiever,
- Denken actief mee over verbeteringen voor het bedrijf,
- Hebben betere relaties met partners & klanten door hun positieve energie
Lager personeelsverloop en ziekteverzuim
Door dat jouw medewerkers betrokkenheid voelen bij het werk en de organisatie waar zij voor werken ervaren ze minder stress, vinden het minder erg om iets harder te werken en zijn loyaler – waardoor ze langer bij hetzelfde bedrijf blijven.
- Lagere kosten voor werving en training van nieuw talent
- Gemiddeld kan het ziekteverzuim dalen tot wel 41%
- Loyale medewerkers zijn snelle geneigd positief te spreken over hun werk
Een sterke bedrijfscultuur
Als jouw organisatie een sterke bedrijfscultuur heeft, gaan medewerkers zich indentificeren met het bedrijf. Ze voelen zich gezien, erkent en een waardevol aanvulling binnen het team. Naast de beste versie die zij dagelijks inzetten op de werkvloer, trekt dit nieuw talent aan die hier ook onderdeel van willen worden.
- Medewerkers zetten de beste versie van zichzelf in voor het bedrijf
- Trekken nieuw talent aan met dezelfde positieve mindset
- De basis voor langdurige groei en succes
Wij creëren blijvende impact op de, vaak al bestaande, activiteitenkalender en spelen daarbij in op het gevoel van erkenning, waardering en saamhorigheid van elke individuele medewerker. Activiteiten worden meer dan losstaande elementen puur alleen voor de ‘fun en ontspanning’, maar vormen een strategie om jouw medewerkers écht ambassadeurs te maken van jouw bedrijf.
Benieuwd hoe we dat doen? Plan via onderstaande knop vrijblijvend een gesprek waarin we meekijken hoe jullie huidige activiteitenkalender direct meer impact kan maken op de betrokkenheid van jouw medewerkers!
Hoe gaan we te werk bij keylard?
STAP 1
Inzicht en impact
We duiken in de organisatie waarbij we ons verdiepen in de strategie vanuit de directie en wat er echt leeft op de werkvloer. Dit is voor ons de nulmeting.
STAP 2
Ons voorstel
Op basis van de nulmeting doen we een voorstel van de evenementen- en activiteitenkalender. Dit is een op maat gemaakt plan dat aansluit op de wensen van jouw organisatie.
STAP 3
Brainstormsessie
Ben je akkoord met het voorstel van KEYLARD? Geweldig, dan gaan we de details bespreken. We vertalen de strategie in een thema en werken dit uit door de verschillende evenementen en activiteiten.
STAP 4
Voorbereiding en coördinatie
Zodra het gedetailleerde plan staat, gaat het team van KEYLARD aan de slag met de voorbereidingen van jouw evenement. We maken de planning en het budget concreet, haken de juiste leveranciers aan, en houden alle stakeholders op de hoogte.
STAP 5
Het evenement
Dit is het hoogtepunt van onze samenwerking! We zetten een geweldig evenement neer waar jouw medewerkers het nog jaren over zullen hebben en zorgen dat elk evenement in lijn ligt met de strategie.
STAP 6
Evaluatie
Na het succesvolle evenement, gaan we opnieuw om tafel om te evalueren. Hierbij gaan we na of de doelstellingen zijn behaald en bespreken we eventuele vervolgstappen in onze samenwerking.
Reviews
- Bob van Aken
- Eline Hofman
- David de Wit
Over KEYLARD
Evenementen en activiteiten zijn dé verbindende factoren tussen mensen en organisaties. Wij geloven erin dat je als bedrijf het verschil kan maken doormiddel van een impactvolle activiteitenkalender. Wil jij jouw team ook naar de next level brengen?
Het team van KEYLARD helpt jullie bij het creëren en organiseren van een activiteitenkalender die blijvend de medewerkersbetrokkenheid vergroot!
